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落实责任  强化管控  高度重视民工工资发放工作
——孔志刚副市长来公司调研

    11月11日下午，孔志刚副市长带领市府办、人力社保局、建管局等部门领导来公司就民工工资发放问题作专题调研。

    屠来洪副总经理汇报了公司民工工资发放的做法和经验：实施工厂化管理，建立完整的考勤、公示、发放机制；实行班组长授权和银行民工专用工资卡制度；建立民工工资发放公司备案制度。同时，积极探索建立诚信班组制度，坚持优胜劣汰，建立相对固定的班组，并通过实行内部招投标等，培育增强班组实力，逐步做大做强，从源头上解决问题。接着，屠副总又就民工工资问题提出了思考和建议：建立企业劳务公司，负责民工工资发放；设立专门帐户，建议由政府主管部门监管建设单位工程款，并专款专用；加快公建项目决算审计过程，降低企业财务成本；施工单位和主管部门要重视和规范明显低于工程造价的施工合同等。参加调研的各部门结合工作职能发表了意见。

    孔副市长听取汇报后强调指出，当前年终已近，这是民工工资发放的关键性时间节点，要及早作出思考，尽快作好准备，所以提前开展这次调研。建筑行业是民工工资问题的重点部门，而华汇是我市建筑的龙头企业，又在这方面作了一些有益的探索和实践，值得参考借鉴。随后，孔副市长又提出了四方面要求：一要高度重视。民工工资发放不仅是经济层面问题，更是政治层面向题，关乎企业乃至社会和谐稳定，要从讲政治的高度充分认识和重视这项工作，不能掉以轻心。二要落实责任。职能部门要各司其职，落实责任。人力社保部门要负起监管责任，建管部门要负起主管责任，企业则要承担主体责任，共同协作配合，解决问题。三要探索实践。华汇已先行一步，但面上一些企业尚缺乏这方面意识。要积极鼓励企业大胆探索，学习借鉴一些好的经验和做法。四要积极主动。经济下行压力对建筑企业也有不小的冲击，潜在风险增大。我们要未雨绸缪，积极主动地把工作做在前面，强化管控，力争把风险降到最低。

综合部
 2015年11月12日